편집자주
인공지능(AI) 알파고가 바둑 최고수 이세돌을 꺾으며 특이점의 전조가 도래했음을 알린 지 10년. AI는 이제 바둑판을 넘어 인간의 삶 곳곳에 깊이 침투했다. 로봇이 육체노동을 대신하고 AI 비서가 의사결정을 돕는 시대. 모든 직업군에서 인간과 기계의 전쟁 같은 생존 경쟁이 불붙었다. 기획 연재 '그림자 전쟁 : AI의 직업 침탈기'에서는 AI가 회사에 조용히 침투해 노동자들을 밀어내는 현실을 현장 깊이 들어가 취재했다. 또 알고리즘에 밀려나지 않기 위한 노동자의 분투, AI와 인간이 공생하기 위한 해법 등을 알아봤다.


릴게임5만

4일 서울 강남구 코엑스에서 열린 '2026 스마트공장 자동화산업전'에서 유니트리 휴머노이드 로봇 G1(오른쪽)이 사람과 악수를 하고 있다. 뉴시스


인공지능(AI)이 빠른 속도로 일자리를 잠식하면서 노동자들은 생존 위기에 직면했다. 이는 연쇄 위기로 오징어릴게임 번질 가능성이 높다. 직장 밖으로 내몰린 사람들이 지갑을 닫으면 지역 경제는 큰 타격을 받게 되고 납세자가 줄어들어 국가 재정이 흔들릴 수 있다.
전문가들은 AI가 아직 인간의 노동력을 100% 대체하지 못한 지금이야말로 기계와 사람이 공존할 수 있는 틀을 짤 골든타임(놓쳐서는 안 될 적기)이라고 강조했다. 한국일보는 AI·노동 전문가 야마토릴게임 등의 의견을 토대로 고민해 봐야 할 대안을 정리했다.


우선 거론되는 대안은 'AI 기본소득'이다. 전창배 국제인공지능윤리협회 이사장은 한국일보 인터뷰에서 "AI나 로봇에게 일자리를 내준 노동자가 다시 취업할 때까지 최소한의 소득을 보장하자"며 이 제도의 도입을 제안했다. 지금도 노동자가 직장을 잃으면 바다이야기하는법 120일에서 270일까지 실업급여를 받을 수 있다. 하지만 AI 시대에는 익혀야 할 직무와 기술이 더 복잡해지는 만큼 소득 보장을 더 폭넓게 해 주자는 주장이다. 더 넓은 의미의 AI 기본소득도 있다. AI 확대로 일자리가 줄어들고 소득 불평등이 심화될 경우 모든 시민에게 일정한 기본소득을 보장해 최소한의 생계를 보장하는 개념이다.
전 바다신릴게임 이사장은 또 노동자가 AI를 정확히 인지·대응할 수 있도록 AI 리터러시(문해력) 교육을 확대하자고도 했다. AI 특성과 흐름을 제대로 이해해야만 새 시대에 맞는 역량을 갖출 수 있다는 판단에서다.
'로봇세' 도입을 논의해야 한다는 주장도 국내외에서 나온다. 노동자를 'AI의 습격'으로부터 보호하려면 결국 돈이 필요하기 때문이다. 로봇세는 기업이 로봇을 도입해 얻게 된 이익의 일부를 세금으로 내는 제도다. 로봇이 낸 세금을 복지 제도의 재원으로 사용하거나 신기술 도입으로 일자리를 잃은 노동자를 재교육하는 데 쓸 수 있다.
해외에서는 로봇세 도입 논의가 우리보다 빠르다. 유럽의회는 이미 2016년 로봇세 도입을 처음 논의했는데 로봇을 '전자인간'으로 간주했다. 로봇 탓에 노동자의 대규모 실업과 세수 감소 등의 우려가 있는 만큼 사람과 마찬가지로 세금을 부과하자는 취지였다. 미국의 빅테크 기업인 마이크로소프트 창업자 빌 게이츠 역시 2017년에 "인간의 일자리를 빼앗는 로봇에 세금을 매겨야 한다"며 로봇세 도입을 주장했다. 다만 아직 로봇세를 도입한 나라는 없다. 누구에게 어떻게 부과해야 할지, 세액은 어떻게 정해야 할지 등 여러 쟁점을 둔 논의가 폭넓게 이뤄지지 않아서다.



그래픽=김대훈 기자



노동영향평가제 만들고 인간만의 영역 만들어야



1월 미국 라스베이거스에서 열린 세계 최대 가전·정보기술(IT) 전시회 'CES 2026'에서 현대차 휴머노이드 로봇 아틀라스가 부품 이동을 시연하고 있다. 연합뉴스 제공


노동영향평가제도 도입도 거론된다. 이 제도의 모태는 환경영향평가제도다. 특정 사업을 추진할 때 환경에 미칠 영향을 과학적으로 분석하는 제도다. 노동영향평가제도는 AI나 로봇 같은 신기술을 도입할 때 노동자의 고용안정과 직무변화 가능성 등을 사전에 진단해 노동자에게 미칠 부정적 영향을 최소화하자는 취지에서 나온 아이디어다. 양경수 민주노총 위원장도 노동영향평가제 도입을 제안한 바 있다. 이문호 워크인조직혁신연구소장은 "AI와 같은 신기술을 이용하기 위해선 현장의 협업모델을 만드는 것이 무엇보다 중요하다. 기술 도입으로 어떤 문제점이 생길지, 앞으로 노동자들에게는 어떤 교육을 제공해야 할지 사전에 논의해야 한다"며 제도 도입을 제안했다.
공존의 룰도 다시 세워야 한다. 산업안전 기준 재정립이 대표 사례다. 한재권 한양대 로봇공학과 교수는 "로봇과 사람이 함께 일하는 시간이 늘어나면서 발생할 수 있는 둘 간의 갈등에 어떻게 대처할 것인지 세부 가이드라인을 세우는 것이 중요한 쟁점이 될 것"이라고 전망했다.
예를 들어 현대차 생산라인에 휴머노이드(인간 형태) 로봇 '아틀라스'와 노동자가 함께 일하는 상황을 가정해보자. 로봇이 사전에 입력된 작업 반경을 벗어나 사람을 다치게 한다면 이 책임은 누구에게 물어야 할까. 현행 산업안전보건법은 이런 다양한 돌발변수에 대한 판단을 내리기 어렵다. 따라서 제도 개선 논의가 필요하다는 게 한 교수의 설명이다.
근본적으로는 AI가 대체할 수 없는 인간의 영역을 구축하는 게 중요하다. 한국산업은행(KDB) 미래전략연구소는 '인공지능이 고용시장에 미치는 영향 및 시사점' 보고서를 통해 "인공지능의 기술적 한계를 보완하는 사회적 지능에 대한 수요가 점차 확대될 것"이라고 전망했다. 사회적 지능은 사람만이 할 수 있는 공감과 협력, 설득 등 상호작용을 의미한다. 연구소는 사회적 지능을 AI나 로봇, 자동화가 대체 불가능한 영역으로 평가했다. 양경수 민주노총 위원장도 "AI와 나쁜 사람의 결합은 끔찍하다"며 "인문학적 교육이 더욱 필요하다"고 강조했다.

 

그림자 전쟁 : AI의 직업 침탈기




① 울산 할매와 로봇


• "로보트가 밥을 먹나, 월세를 내나. 울산은 끝인 기라"(www.hankookilbo.com/news/article/A2026030816340004040)
• "킹산직? 끝났어요… 주식이 답이죠" 현대차 MZ들의 '각자도생'(www.hankookilbo.com/news/article/A2026030816360000717)




② 깡통 AI의 탄생


• "해고했으면 큰일 날 뻔" '띨띨한' AI 믿었던 어느 기업의 고백(www.hankookilbo.com/news/article/A2026030813440001163)




③ 누가 살아남을 것인가


• "그거 제 업무 아닌데요" 했다간 짐 싼다… AI가 부른 자발적 과로의 시대(www.hankookilbo.com/news/article/A2026031113240001803)




④ 공생의 조건


• 경사노위 위원장 "'AI와 노동의 상생' 의제 공론화…지역 사회적 대화 지원단 띄운다"(www.hankookilbo.com/news/article/A2026031616040004280)



 

송주용 기자 juyong@hankookilbo.com