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"삼성은 국내 투자와 고용을 차질 없이 이행해 어려운 경제 상황을 헤쳐나가는 데 최선을 다하겠습니다."(올해 6월 13일, 대통령 경제단체 및 기업인 간담회 시 이재용 삼성전자 회장 발언)

삼성이 '5년간 6만명 신규 채용'이라는 결정을 내린 배경에는 이재용 삼성전자 회장의 '인재 경영' 철학이 자리하고 있다는 평가가 나온다. 글로벌 경기 침체로 유수의 빅테크들이 줄줄이 감원에 나서는 상황에서도, 삼성은 청년 채용과 인재 양성에 투자를 늘리는 길을 택한 것이다. 어려운 경제 환경일수록 청년 고용난을 완화하고 미래 인 회생절차폐지 재를 키워야 한다는 이 회장의 판단도 직접 반영됐다는 해석이 따른다.
■이재용 회장 "인재, 가장 중요"
18일 미국의 해고 인력 추적 사이트 '레이오프'에 따르면 올해 1~5월 미국 정보기술(IT) 업계에서 해고된 인력은 5만9000여명에 달한다. 미국 빅테크 기업들이 지속적으로 인력을 감축한 데 따른 결과다. 이 경산일수 같은 글로벌 감원 열풍에도, 삼성은 적극적인 채용 기조를 이어가고 있다. 이 회장이 취임 이후 "창업 이래 가장 중시한 가치는 인재와 기술"이라며, 인재의 중요성을 거듭 강조해온 데 따른 행보다. 이번 대규모 채용 계획 역시 단순히 숫자를 늘리는 차원을 넘어 미래 산업의 주역을 선제적으로 키우겠다는 의지가 담겼다는 해석이 나온다.
삼성은 대출 중도상환 비용 등을 이유로 여타 기업들이 그룹 공채를 없애고 있음에도, 이 회장의 강한 의지에 따라 국내 5대 그룹 중 유일하게 대규모 공채제도를 유지하고 있다.
직접 채용 이외에도 사회적 난제인 '청년실업 문제' 해소에 기여하기 위해 다양한 '청년 교육 사회공헌사업'을 펼치고 있다. 대표적으로 삼성이 운영 중인 '삼성청년SW·AI아카데미(SS 직장인영어학원 AFY)'는 2018년 이후 8000여명의 수료생을 배출했고, 누적 취업률은 85%에 달한다. 자립준비 청년들의 주거 안정을 지원하기 위한 '희망디딤돌' 사업이나 스타트업 육성 플랫폼 'C랩 아웃사이드' 등도 청년들의 성장 사다리를 넓히고 있다.
■주요 대기업 청년 일자리 확대에 동참
삼성이 주목한 청년 일자리 확대는 청년창업 기업 입장에서 미래 성장동력을 확보하기 위해 꼭 필요한 과제이자, 시급히 해결해야 할 사회적 문제이기도 하다. 이재명 대통령도 앞서 지난 16일 국무회의에서 "청년 고용 문제 해결을 위해선 정부뿐만 아니라 기업의 노력도 필요하다"며 "우리 기업들이 청년 취업난이라는 또 하나의 고비를 넘는 데 정부와 함께 힘을 합쳐주기를 바란다"고 언급한 바 있다.
이런 배경 속에서 SK·현대차·LG·포스코·한화 등 국내 주요 그룹들도 일제히 채용 계획을 내놓으며 같은 흐름에 합류했다. SK그룹은 상반기 약 4000명 채용을 진행한 데 이어 올해 말까지 총 8000명을 채용한다. 특히 SK하이닉스는 반도체 설계, 소자, 연구개발(R&D), 양산 기술 등 AI 반도체 기술 및 사업 확대에 함께할 역량 있는 인재를 선발, 하반기에 채용할 계획이다.
현대차그룹은 국가 경제 활성화와 청년 일자리 창출을 위해 올해 총 7200명을 신규 채용한다. 내년에는 청년 채용 규모를 1만명으로 확대하는 방안을 검토한다. LG그룹은 3년간 1만명을 신규 채용할 계획으로, 그중 신입 채용은 7000명 정도다. AI, 바이오, 클린테크 등 미래 사업에 채용을 늘리는 동시에 계열사별로 우수 인재 확보에 집중할 계획이다.
포스코그룹은 청년 일자리 창출을 위해 올해 채용 규모를 기존 계획보다 400명 늘려 3000명으로 확대한다. 또 올해 포함 향후 5년간 1만5000명을 뽑는다는 계획이다. 한화그룹은 30개 계열사의 하반기 신규 채용을 상반기 대비 1400여명 늘어난 3500여명으로 늘렸고, 올해 총 5600명을 채용하기로 했다. HD현대는 올해 총 1500여명을 신규 채용하고, 2029년까지 향후 5년간 조선·건설기계·에너지 부문 등 총 19개 계열사에서 1만여명의 인원을 새로 뽑을 예정이다.
soup@fnnews.com 임수빈 조은효 기자